这就是每个职场人士内心所渴望的那种追求，和一直想干的一件事：就是找一个高薪的工作，以提升自己的生活水平和实现职业的梦想。

为什么高薪，才能支撑你的梦想?

【1】还记得华为这家公司吗

华为已经有原来低调而神秘的企业变成被大众所知道的一家民企标杆，他为中国民族企业来了荣耀，当然也受到美国的极端打压。

多少企业想挖华为的人，有多少人才想加盟华为，这就是华为的魅力!没有人畏惧它的压力，也没有人害怕高加班，因为背后是高回报。

蜗牛君认为，华为所有的管理精髓都可以用一句话来表达：“高压力、高产出、高回报”的三高政策，是华为制胜的法宝!

【2】低端待遇无法吸引人才

我们所有的人都可以从现实的角度考虑这样的一个问题：假设华为今天所有的管理流程、业务与技术没有变化，只是把薪水放到低端水平，或是民企的普通水平，请问华为会出现什么问题?

多年来蜗牛君一直在思考这个问题，大胆的预测是：华为一年之后将会轮流为1二流企业，五年内有可能倒闭!如果考虑到外部环境对华为的打压，三年里必然倒闭。

中国的企业一直缺乏高新技术的领导者，而技术来源于什么呢?就是人才!人才需要什么呢?需要机制与平台，而重中之重就是薪酬待遇。

【3】为人才济济的企业工作

一家企业拥有再好的战略和愿景，如果没有顶级的人才，那么整体的发展将难以为继，更不可能成为世界级公司。

所以优秀公司和优秀人才是一个系统，二者缺一不可。好的公司，好的人才，好的待遇，就是企业发展的另外一个逻辑。

所以优秀的公司对人才的态度：都叫做“筑巢引凤、摘花引蝶。”而这朵花与这个温暖的巢穴，就代表着两种东西，第一种东西叫做待遇，第二种东西叫做人才。

【人力资源视角】

英雄才能惜英雄!

一个人才济济的企业，自然可以吸纳到更多人才的加盟!因为人才自然是聪明的，聪明的人都明白：有人才的企业才有前途，企业有前途自己才有前途。

所以，人才会选择更有人才的企业平台，更愿意与优秀的人一同做事。

如果一家企业的待遇很低，没有人才愿意来，那么这家公司就失去了发展的潜力，自然也失去了吸引人才的资本。