最近小编遇到了一位求职者，自去年年底裸辞之后，又遇到了疫情，迟迟没能找到满意的工作。最后这位求职者选择了待业在家，靠妻子工作维持生活。

虽然失业的压力让他非常焦躁，但比起求职失败的挫败感，他表示“还是先维持现状吧”。

其实这样的情况在职场不在少数。失业太久，容易让人产生迷茫感和自我的怀疑。这种恐惧会随着空窗期的延长而与日俱增，于是不少人选择了逃避——“原地躺平”。

宁愿吃生活的苦，都不愿吃求职的苦，问题究竟出在哪里?

1、海投错失求职良机

当求职的战线超出了职场人的心理预期之后，职场人就会开始焦虑。为了摆脱这种难熬的心情，他们不惜用海投的办法来获得安全感。

晓琳在求职初期海投了数十个岗位，只要收到面试邀请她都会去，甚至一天跑几家企业进行“赶场式”面试。由于有限的精力被不断分摊在各种岗位面试上，晓琳到最后连自己的目标行业和职位都开始混乱，陷入了更焦虑纠结的局面。

不要用“有面试总比没有面试好”来鼓励自己，因为定位混乱、相关性弱的求职方式只会让你逐渐偏离初衷，最后难以进入真正期待的岗位。

2、过分在意消极结果

人生在世，都要掌握“钝感力”，钝感力使我们不会过分敏感，从而从容面对生活中的挫折伤痛。

在电视剧《士兵突击》中，被认为是“孬兵”的许三多，似乎对周遭的嘲笑和困难不上心，但实际上他已经认定了目标，完全接受外在环境即将带来的挫折，再一步一脚印地去克服和实现，最终取得傲人的成绩。

现实中，许多职场人往往在求职失利时，一味聚焦过往结果，从而影响后面的求职心态，只会在每一个机会中看到忧患，最后陷入求而不得，舍而不能的怪圈。

3、找不到新的成长点

尽管职场人的能力能胜任将就回来的工作，但在日复一日的熟练化中很快就到达成长天花板，工作成就感越来越低，职场成长失速点也随之到来。

曾经占据了手机业界大半江山的诺基亚，在被微软收购时，其当任的CEO约玛·奥利拉说过一句话：“我们并没有做错什么，但不知怎么就输了”。无论是企业还是个人，当你遇到失速点而又无法突破发展极限时，很容易走向没落。

越是找不到工作，越不愿意去找工作，这样一个恶性循环只会让职场人更加堕落。