职场上最敏感的年龄是多少?

大概是35岁——

35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒绝

35岁意味着，哪怕你在大公司，也有被清理的风险

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形

35岁并不意味着职场前景的终结，更不是一条红线，年龄只是一个笼统指标，35岁危机是工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配的问题

近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论，一直非常热烈。此前也有一些企业“清理34岁员工”的报道。当时这个消息激起了人们的愤慨。或许，这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果企业真的要清理34岁员工，其他企业是不是会纷纷效仿?不过在后来该企业创始人间接回应了这一消息，表示员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。而且经验对企业的系统是重要的

35岁的焦虑来自哪?有人说来自家庭，有人说来自职场，尤其是互联网行业，众所周知今年以来互联网公司裁员的信息越来越密集，国内外均是如此，5月份甲骨文中国宣布进行业务架构调整，北京、深圳、苏州等三大研发中心的数千员工被裁，还有一知名汽车制造商今年裁员7500人，看到这些新闻很多人都陷入自身焦虑。职业规划遇到瓶颈期，不知如何突破;还有来自对整个人生规划的迷茫，不知如何活得更精彩。会不会面临35岁危机，这取决于我们35岁之前的日子怎么样度过，可能我们当时都觉得自己未来会是叱咤职场的超级英雄，甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题已经无力解决了，领导不是父母，不会原谅你的年少轻狂，当我们知道这些之后我们可能已经变成了老腊肉，但是，不得不说“很无奈”，有时候，我们会觉得自己走在被裁员的风口浪尖，但是别绝望，至少你的判断是正确的。

35岁之后升职加薪当上总经理出任CEO，迎娶白富美走上人生巅峰的这样的案例有很多。1989年35岁的董明珠还是南京一化工研究所的行政人员，与后来的格力电器毫无关联，她的格力生涯是在36岁后辞职才正式开始的。不要害怕自己会变成职场中被嫌弃的中年人，很多成功人士都是从35岁以后才开始的，35岁其实并不代表下坡路，而是意味着转折点，因为人生就是一个不断前行的过程，纵然会遇到各种挑战、会年纪变大、会遇到各种变故，但上进心却始终不能消失。只有自己不放弃自己，持之以恒的投资自己，丰富自己的不同技能，为自己增值才能不被职场放弃。也才能实现自己的财富自由，获得更多的机会。年龄，从来不是“职场危机”到来的理由!