人在职场，有时会沉浸在周遭的熙熙攘攘当中。

当一旦辞职，那热气腾腾的氛围好像一下子就凉了下来，这才感受到世故人情与世态冷暖，难以接受这种急转直下的变化。

上周，一位刚刚辞职的职场人向老王倾诉，她觉得现实太残忍，辞职后好像很多人立刻转变为了陌生人，令她颇为神伤。

当她向所有发生工作关系的人发出了告别的话语，也得到了礼貌的回应，再到退出了工作群，发了伤感的朋友圈，一切仿佛都写下了休止符。

接下来，她发现朋友圈不再有昔日同事们的点赞，甚至有的人已经将她拉黑或者屏蔽。就连辛辛苦苦张罗的告别饭局，也只来了寥寥几人。

难道职场上，真的只有利益与规则，没有旷日持久的真情谊吗?

老王认为，职场的本质从来就不是联谊会，所以职场人的失望，大多是期待过高所导致的。凡是种种，潇洒面对就好，大可不必黯然神伤。

1、成年人的世界，要学会理性面对现实。

有人说，人心太复杂，上一秒还亲似一家人，一下秒就翻脸不认人。

其实我们需要接受的是，这世上很多人都是因为一件事而聚在一起，事情结束后转身离开，无可厚非。

只要接受了这个设定，不但并不复杂，反而会变得简单。

老王认识一位职场人，他曾经在前一家公司积累了很多客户，但在离职之后，很多客户不再接他的电话，也不再给他点赞，让他感到很伤心。

因为他觉得人际关系不应该如此冰冷，为什么合作关系结束了，一切就结束了呢?

老王告诉他，其实可以为客户们换位思考一下。

在一个相对敏感的时期内，客户们一定非常不希望引起公司的芥蒂。毕竟在职场竞争中，离职后带走客户是很忌讳的事情。

所以，你或许认为，原本随手点一个赞不算什么，但客户不想因此为自己的工作带来麻烦。

另外，人与人之间的交往都有界限。

工作中的交往，始于工作，终于工作，这其实也不失为一种圆满。

2、追名逐利是一部分人的天性。

司马迁曾经在《史记》中说，“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。”这话虽然未必适用于所有人，但的确也道出了一些追名逐利者的内心准则。

曾有职场人向老王来吐槽，说自己的一位同事曾经大献殷勤，为了拿到自己手里的最低供货价格。

那段时间两个人经常一起喝酒唱k，混得像兄弟一般。

后来，公司策略发生了变化，他被调任其他部门，这位同事立刻开始不接电话，转而将热情与时间投放在其他人身上。

究其原因，都是利益在作祟罢了。

还有一个例子，某传媒公司的石小姐，曾经帮助一位实习生摆平了一次危机事件。

如果没有她出手，恐怕那位实习生会毁掉一份大单子，再也没有办法在公司混下去。

那时候，每逢生日，实习生都会想着送她礼物，包括连她自己都忘记的时候。

但在石小姐离职后的散伙饭局上，这位实习生竟然推脱有事没有出席，从此以后再也没有一句生日祝福。

这时候石小姐才看清，原来真的有这种完全实用主义的人，像个可以随时按下开关的机器人。

3、职场原本就是“人走茶凉”。

“人走茶凉”这个词，往往管理岗位上的人感触更深。尤其是一些退了休的干部，常常会感到很不适应。

老王认识一位退休的忘年交，就显得有些难受。

因为在工作岗位上，他已经习惯了一种被簇拥的感觉。不论自己说什么，都有人认真在听，认真在回应。

而一旦脱离了工作岗位，他忽然感觉内心空荡荡，好像所有人都不再把他放在眼里。

老王劝他，一定不要这样想问题，还是要豁达一些。

按照人际关系的规律来说，这算是一种正常现象。

昔日里他在公司里呼风唤雨，人们跟随的不是他这个人本身，而是他的身份。

他是带兵打仗的将军，大家当然要听他的，目光也当然聚焦在他的身上。但将军卸甲归了田，就不要在田地里伤春悲秋。

人生的每个阶段都有不同的感受，切不可沉浸在上一个角色中无可自拔。

人活着能有多大的幸福感，从来都不取决于拥有过什么，而是带着一颗平常心来应对世事无常。

4、在每个人的人生里，真正重要的人并不多。

有人喜欢“朋友遍天下”的感觉，但其实人活一世，真正会发展到生命交融的朋友，三五个足矣。

本质上来说，职场中的人际关系是在协作的基础上诞生的，完全可以终结于协作。如果偏偏要在这里太过伤感，那就是错付了期待。

真正的朋友，是可以超越这些世俗界限的人。

如果结束了某种社会契约，彼此内心还存在着心灵上的连接信号，这才进入了朋友的范畴。

以老王自身来说，我从来不迷信任何社交圈子，也不热衷参加任何饭局。与任何人的交往都可以毫不纠缠，非常乐于感恩相遇，洒脱告别。

那些经过岁月沉浮所积淀下来的朋友，才是一生中最宝贵的财富。其余种种，释然就好。

写在最后

很多人无法接受职场上的“人走茶凉”，归根结底是对人际关系的期待过高。

如果可以理性看待这些关系，让工作归于工作，生活归于生活，接受人与人之间的不同追求，接纳生命发展的不同阶段，也便会少了很多无谓的烦恼。