“蓝领”也能评职称了!这是中国超2亿技能劳动者的福音，尤其是像快递员、育儿嫂等职业，能够评定职称对其长远发展将有深远的影响。

长期以来，企业对快递员、育儿嫂等“蓝领”和医生、工程师等“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，“蓝领”们是按照五级技工的等级认定，“白领”们沿用专业技术职称，二者互不相通。这不仅在一定程度上造成二者之间待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

此次人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这无论是对个人、职业还是对国家都有着重要意义。

获得职称是对个人在某一领域或者某种业务能力的肯定，不仅事关收入，更关系着个人的成长成材。当个人在某项职业上深耕多年却得不到相应的认可或鉴定，这对个人来说无疑是一种打击，不利于个人成长。让更多“蓝领”能够评上职称，是给这些辛苦工作的人一颗“定心丸”，让他们能够更加沉下心来钻研业务，提升自己的能力和水平。

职称是对个人能力的鉴定，也是促进职业整体发展的催化剂。一种职业要想有更长远的发展、更大的进步，需要内部的良性竞争，促使从业者认真研究，提升该职业的整体水平。不同等级职称划定，高等级职称授予高技能水平人才，就能在行业内部形成一种良性竞争，从业者会为获得更高等级职称而认真钻研业务，从而带动整个职业迈向更高水平。

随着中国经济迈向高质量发展阶段，市场对人才的需求也会进一步增加。这种需求不再只是聚焦于量的需求，而是更多地转向质的需求，也就是需要更多拥有高技能水平的从业者。尤其是像电商、育儿、养老等行业，对高技能人才需求越来越大。过去，水平高与低，只是口碑上的差异。但设立职称之后，水平如何将会有相应的职称认可。当越来越多的从业者获得高级别职称，也有助于促进中国的高质量发展。

随着中国老龄化社会的到来，人口红利进入尾声，但中国人口基数依然庞大，各行业从业者依然众多，这是中国发展的源源动力。过去，中国发展很大程度上依靠的是庞大的廉价劳动力。未来，中国发展更需要依靠高素质、高水平的劳动力，“大国工匠”越多越好。为一些“蓝领”行业设定职称，正是培养“大国工匠”的重要途径，这是一件功在当代、利在千秋的大事。

当然，现在这项工作只是刚刚起步，还需要国家、行业和企业不断完善体制机制，制定相应标准，扎实稳步地开展职称评定。但可以预想的是，随着行业职称评定工作逐渐深入，相应行业将会迎来新的面貌，相应的从业者也会更好地做到人尽其才、才尽其用。无论是个人还是行业、国家，都会享受到这项改革的红利。