目前，就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活，以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎。那么疫情影响下，企业与人才对新就业形态有什么直观体验与看法呢?

近日，智联招聘发布了《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》(以下简称《报告》)。 《报告》显示：用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%。直播平台以3倍增速领跑灵活就业;近6成员工规划第二职业;7成职场人对灵活就业心动但仍观望。

1/4企业采用共享用工，直播平台领跑灵活就业

中国劳动和社会科学保障研究院研究表明，我国总体上有1 亿人从事灵活性的就业，其中有 7800 万人是依托互联网的新就业形态。在多种新型灵活就业的形式中，共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据大数据显示，在今年第二季度，直播平台以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。

今年，“共享用工”模式大行其道。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。另，根据智联招聘调查结果，在对外的招聘方面，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

近6成员工规划第二职业

在企业招聘模式的转变下，期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有66.5%的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

对于未来自身的就业形态规划中，57.3%的职场人计划在主业之外发展“第二职业”，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。新冠疫情带来的职场焦虑的确催化了职场人对灵活就业认可度的提升，但大多职场人处于心动但仍在观望的状态。

根据最新调查数据显示，仅有10.1%的受访者付诸于行动，71.3%的职场人表示有所考虑但还未开始。职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障的欠缺是职场人对于灵活就业三大顾虑。灵活就业者在享受工作时间、地点、报酬更加灵活化、自主化的同时，也在承受着对于不稳定因素多、生活与工作界限模糊的苦恼。