企业在招聘人才时是否较以往提高了招聘标准

中新网北京9月21日电 智联招聘近日正式发布2020雇佣关系趋势报告(二)——《职场生存焦虑，如何做到不可替代?》。报告揭示了职场人应对失业焦虑的核心技能，指出雇主最看重的加分技能为沟通协作、心理抗压及数据处理。

报告中表示，受新冠肺炎疫情影响，众多企业进行了人员精简与组织重构。调查数据显示：疫情期间，57.7%的企业提高了人才招聘标准，企业招聘更加精准务实，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。

企业对员工的岗位核心职责要求是否提高

报告中指出，调查显示，超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求。在对核心职责的新要求中，提高了工作专业程度要求的企业有66.4%;62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核;半数企业普遍增加了员工的工作量。与此对应，在内部培训中，有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能。

报告称，除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。随着大数据的应用与普及，越来越多的企业拥有了自身的数据库，隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值。

企业对员工的岗位职责要求在哪些方面提升

调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。

报告同时指出，除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力，另外57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。

专业技能外，企业招聘人才时看重的主流技能