职场薪酬低怎么解决?
1、找个人谈谈心：觉得自己工资低的时候，一定是自己比较烦恼的时候，找个朋友谈谈心，向他诉说自己的近况和不如意，希望能得到对方的安慰和鼓励。
2、能力决定工资水平：当你觉得自己工资太低的时候，先思考一下是不是自己的能力低导致的自己的工资低。如果是的话，那就需要自己努力起来提升自己的专业技能了，还有就是自己的工作经验也是自己的能力之一，职场新人经验不足，工资低也属正常。
3、做一个有进取心的人：不思进取当然就不能得到好的报酬，一般公司都是根据贡献大小给予工资的。当你做出重大贡献以后，公司会考虑给你升职加薪的。一个有进取心的人也是可以得到自己想要得报酬的。
4、加班费或者找兼职：我们正常上班一般是一天八个小时的工作时间，超过这个时间应该算作加班，应该是有加班费的，如果公司经常加班，那工资应该会相应的提高一些;如果公司没有加班，我们可以根据自己的情况找一些兼职赚取额外的钱。
5、换一个工作、换一个环境：如果你的工作每天加班还是工资很少的话，那么就应该是公司不太适合你了，换一份工作吧，换个工作换个环境，也许会有自己意想不到的结果。
6、自主创业、拼搏人生：总是抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的你也得不到太多你想要的。想要获得更多的利益，就要自己拼搏，只有自己拼搏的人生才会精彩，才会获得更多。
薪酬体系模式包括什么?
薪酬体系是企业人力资源体系的重要组成部分，规定了薪酬的构成和分配方式。
员工薪酬一般分为底薪、提成、奖金、补贴、福利等。底薪又称为基本薪资，可分为岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、加班工资。提成一般与业务结果或其他工作成果挂钩，可分为产品提成、项目提成、成效提成、合作提成、进度提成。奖金分为绩效奖、年终奖、荣誉奖、竞赛奖、时效奖、娱乐奖、贡献奖。补贴分为交通补贴、话费补贴、租房补贴、餐饮补贴、出差补贴、高温补贴、职称补贴。福利分为保险、公积金、学习、旅游、节日礼品、团建、生日礼物、办公零食、年假、法定假日、劳保、工装等。
