正式工做多久可以辞职?
正常辞职30天能离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、法律规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
正式工和小时工有何区别?
1、工作时间的不同：小时工工作时间灵活，按小时计算工资;而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的不同：企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工，一旦工作结束，即行辞退;而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、待遇不同：小时工享受不到正式员工的待遇，正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假不同：正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批;而小时工可以自由安排自己的休假时间，只要约定的事情做完就可以随时休假。
